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上海外服人力资源有限公司面试总结

上传:   分类目录: 学生天地   发表于 2017年9月13日

【按:康玲,山东财经大学2014级日语专业。9月11号下午,康玲同学去面试了上海外服人力资源有限公司,面对人资公司的人资面试我们的象牙塔同学给都有哪些表现与收获呢,一起来看吧】

这次在上海外服的面试我收获甚多,不仅对自己的一些特性和能力有了更深一步的了解,更带给我很多思考。

  • 机会只留给有准备的人。感触最深的一点就是既然你选择了这家公司,就应该对这家公司有一个全面且细致的了解,要有一个充分的准备。说白了就是当面试官问你“你对我们公司有怎样的了解”,或者说“为什么要选择我们公司”的时候,我们的回答不是一些比较表面比较浅的套话。这个问题其实是所有面试中面试官都会问到的一个问题。面试官问我的时候是说“你对我们公司的这个人力资源都有哪些了解”,我回答的就有些表面,我说就是从事一些人事代理,猎头招聘之类的工作。面试官回答说这都不是他们公司现在在做的,这一下就暴露出我其实对这个公司真是不了解。光知道人家的业务很全面,却不知道主营是关于哪方面的。所以说机会留给有准备的人,准备不好机会就溜走了。
  • 微笑与自信。在面试中一定要保持微笑和自信,我觉得这是一个人的气场。说话声音小,表情过于严肃就会给面试官留下不自信,过于紧张的印象,从而就很容易被pass掉。微笑给人很容易亲近的感觉,与其说自己容易相处,还不如一个微笑来的真切。面试就是推销自己的一个过程,推销员对自己要推销的产品了解至极,所以才会在推销产品时十分自信。所以如果我们在推销自己的时候显得不自信,会让人觉得我们可能对自己没有一个好的定位或者说是不了解自己。
  • 随机应变能力有待提高。我的简历中有一部分是大学在社团人力资源管理协会的经历。这个社团的名字跟公司再匹配不过了,这是我的一个大亮点了可以说,可是我栽跟头就栽在这了。面试官问这个社团跟人力资源有什么关系的时候,我说了好像没什么,当时真是“再见来不及挥手”。后期被问到说这个社团都举办过什么活动的时候,我才想起来有模拟面试等的一些活动。其实那些模拟面试就属于人力资源的一部分,况且就是没有关系,也应该尽可能的往公司这边靠,这样会让面试官觉得社团的一些经历是跟公司相匹配的,这样才能做到给自己加分。 通过这件事也觉得自己的随机应变能力确实有待提高。
  • 英语口语能力。第一次觉得英语六级过了是一件悲哀的事。当时面试官看到简历上技能证书一栏中有CET-6时,立马要求用英语介绍自己。在面试之前,同去的小伙伴提到了英语自我介绍,大家都觉得不至于,我也就在百度上看了几句话,没往心里去。当面试官真的要求用英语介绍自己的时候,大脑比纸都白。所以首先是想起了于老师说的考证问题:于老师说别人并不一定凭借着这种语言证书认定你语言能力很强,拉出来说两句,交流两句就知道你水平了。其次是考出来的一些证书并不一定印证了你实有的能力,证书的获得也有可能只是运气好而已。所以自己应该加强口语的练习,多交流,对得起自己的证书。

自开学以来,也经历了一些小公司的面试,面试的过程也很简单,基本就属于拉呱的感觉,互相了解,就是那种看看你靠不靠谱就能决定你可不可以上岗的感觉。但是这次面试应该是找实习中我经历过最正规的一次面试。这么形容吧,人力资源公司里的人力资源果然很人力资源。经过这次面试首先让我对这个职业更感兴趣了,面试官经过短短十五分钟,通过观察你的举止行为,语言谈吐,就能对你这个人大体有所了解,其实感觉还挺偏心理学挺神奇的。其次面试中暴露出自己很多缺点,我也会及时改正,这不仅是对自己未来的面试负责,更是对自己未来的生活负责。

 

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