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上海外服面试总结

上传:   分类目录: 学生天地   发表于 2017年9月15日

【按:夏芳芳,山东师范大学2014级电子商务专业,下面是她上海外服人力资源有限公司的面试总结,一起来看!】

昨天我们六个人在宁宁姐的带领下去上海外服面试,大家几乎都提前了一个小时到了附近,可以看出对这个面试的重视。

因为胡叶在上海面试时有英语面试,所以这次她也提出了这个疑问:要准备英语自我介绍吗?这问题一出,我们都很慌,显然事先并没有考虑到这一点,我自己也是心里发虚,宁宁姐让我们不要慌,尽力去做就好了,简单说几句也可以。但是这并没有降低我的紧张,毕竟自己的英语水平实在是拿不出手,而且对自己并没有想到英语面试这个可能感到很难受,所以说面试前要尽可能考虑到各种可能性,而这也是我第一次真实地感到英语原来真的会影响就业。好在开始面试后知道了不用非得用英语自我介绍,紧张少了许多,但是对自己英语能力不够的难受反而更加强烈。

这次面试我们的是一个经理。她首先让我做自我介绍,我简单说了一下个人信息后,就开始说自己的经历了。其实中间应该说一下自己想要应聘的岗位和对岗位的理解,但是一方面因为我对这个公司各个部门实在是不了解,另一方面也因为演习面试的时候,我表现出了想要去招聘和员工关系相关的岗位,但也许并没有这样的岗位要实习生,这可能会给面试官一种我对其他工作不感兴趣的感觉,所以我跳过了这一块。

其实自己的经历更多的是和销售、与人打交道有关,所以难免会有性格开朗,喜欢与人交流这方面的介绍,但是演习面试的时候,宁宁姐和赵晶姐就说过,我应该多说自己的性格,少说关于岗位的想法,也要表现出即使没有被安排到心仪的岗位,也愿意在其他岗位好好干的意愿,但是我在这次面试中还是犯了这个错误。事后想想,我或许对自己面试人资这件事的决心很不肯定。

简历中有一项实习是中海国际社区的“公判”,这个职位让面试官很疑惑,现在想来,我的解释应该是属于“公共关系”部门,哪个工作需要人就去哪里。在解释公判到底是做什么时,我提到了核对考勤和工资。因为工作时间短,所以被面试官询问,我的回答是:肯恩工作比较简单,自己已经摸清楚了流程,觉得并没有什么可以学的新东西了。这个回答真是撞在了枪口上啊,面试官说我们这边可能更多的也是人机互动,薪酬方面的事情,就像你说的对工资单之类的事,那你觉得你想要做这个吗?我们不希望实习生做几天就走了。对这个问题,我的回答是:我觉得咱们公司是专门做人力资源的,我能学到的要比之前的工作多。面试官又问:那你觉得你可以给公司创造什么价值呢?这个问题在象牙塔时老师曾不止一次地让我们考虑过,自己能带给公司什么价值?人家为什么要你?我以前一直把这个问题往核心竞争力上靠,往应聘岗位的需求上靠,但是这次面试的实习生让我对这个问题很模糊,我想,该是一颗螺丝钉,哪里需要去哪里吧?我的回答具体是什么我忘记了,大概就是给公司干活,同时学到东西,大家互相创造价值。

面试的过程没有想象中紧张,这和面试官有很大的关系,她并没有给人压力,认真听人讲话,让人感到尊重和被好奇,但是问的问题都很抓住重点,从我的话中找到想知道的方面,然后进行询问。不管这次的面试结果如何,我是很喜欢这个经理的。

我是面试时间最短的一个,这并不是一个好消息,但是并没有很伤心,我想这和我心里对这份实习的不确定有关,我并没有对人力资源很了解,所以谈不上喜欢不喜欢,我可能更把它看做是一种应急和逃避压力的选择。但是现在我觉得,如果不确定是不是自己想要做的事情,就该先去试一下,全力尝试后再判断要走要留,而不应该连个开始都不给自己。

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