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法人治理

上传:   分类目录: 象牙塔视角   发表于 2020年6月4日

【按:从前在课堂上,老师但凡讲起企业的发展,都会提到“法人治理”这个概念,可想而知法人治理对于企业的发展至关重要。小伙伴们是否真正理解了“法人治理”呢?让我们一起走进今天的文章吧~】

最近,省内各地邀请去做报告和讲座的特别多,而且来听我报告的几乎都是企业老板。也许是疫情过后的一次“报复性”反弹吧。

我总是在讲座的开始就问在座老板们一个问题,你们都是做公司的,请问谁认真读过《公司法》?在你们到市场管理部门去办理营业执照时,提交的“公司章程”,究竟是自己写的,还是在网上抄的?

大多数老板面对我的问话,都不知所措,面红耳赤。

就像很多去求职的同学,哪怕第二天就签合同,也从不看《劳动法》和《劳动合同法》。对自己的权利和义务一脸茫然。

因为这牵扯到对于企业来说最生命攸关的问题——法人治理!

大多数企业老板,做了那么多年的企业,即不懂什么是“法人”,更不懂什么是“法人治理”。

“治理”这个词,大家也许只是在各级政府工作报告中才多次看到,什么“社会治理”啊、“环境治理”啊、“乡村治理”啊等等。因为我们过去接触最多的是“管理”两个字,就像同学们的学校里,各种各样“管理”专业也特别的多。

“治理”与“管理”虽然只有一字之差,但它们表达的意思可是相距千里。“治理”(Governance)一般是指宏观方面的,讲的主要是“治”权,也可称为“法”权;“管理”是指“微观”的,讲的是领导和控制工作的过程。简单来说,在企业里治理就是处理所有者(股东)与经营者(董事/经理)之间的关系;管理是解决经营者与公司劳动者(员工)之间的关系。所以说,它们是两个层面的事情,绝不能混为一谈。

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一个企业的“治理”权,是通过法人关系来实现的。企业法人不是一个人,而是你所在的公司。企业法人更不是一把手,一把手的正规名称是“法人代表”。企业的法人关系是通过公司股东大会、董事会、监事会和各个经理层相互制衡来实现的,使职权范围完整、效力等级顺序明确且没有重叠的关系。

那么什么是“制衡”呢?“制衡”就是互相牵制,不许一个人说了算,尤其在决策方面。你想,如果在经营过程中,一旦领导人决策失误,那受损的一定是大家(尤其是股东)。如果能够相互制衡,领导人在决策时,就会更加谨慎,因为你代表的是大家的利益。

这也是国家实行“民主”的基础,应该是“最不坏的制度”。

当然,在具体实施过程中,通过前面几节我讲过莱茵兰和央格鲁撒克逊两种经济模式,这两种模式的不同表现在,央格鲁撒克逊模式的重点在董事会,在管理上侧重决策;莱茵兰模式的重点在监事会,在管理上侧重监督。当然,在企业实施过程中还需要根据各企业的具体情况来采取具体的措施。就像毛主席告诫我们的那样:对事物活的灵魂是具体问题具体分析和具体处理。

在公司具体问题的处理上,原则只有一个,就是责权利相结合。

首先确定公司的责任目标:财产责任(保值增值责任);保值责任含:数量保全和质量保全。增值责任含:数量增值、质量增值。还有经营责任、法律责任(公司章程责任、国家法律责任)、会计责任。

  其次,确定预算体系。股东大会确定目标利润;董事会确定预算体系;经营层(总经理班子)来分解落实预算。

再次,经理进行现金控制:收支两条线,节约资金成本,集中管理。

控制方式:则是一系列报批程序。包括成本费用控制;与个人收入有关和与个人收入无关的成本费用。

最后是收益分配权控制和资本保全优先原则、经营者付出有偿原则(公司形成的收益及费用成本与当期考核者有关的纳入,无关的剔除)。

总之,实行法人治理是确保公司正常运转的先决条件,这也是为什么欧美、德日等国百年企业比比皆是,而在中国确凤毛麟角的主要原因。

以前在课堂上,我给同学们讲了分析问题的步骤,先大后小,先宏观后微观,也是这个道理。一个企业出了问题先从“法人治理”方面分析,十有八九是不会错的。

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1个关于“法人治理”的评论

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