迎娶了朝思暮想的金莲后，武大最近的心情格外好。他见近期公司各项工作稳定，趁机带着金莲去看看大海。
金莲从来没见过海，想象中的大海、沙滩、夕阳总是萦绕在脑海里，从小就读过“海水无风时，波涛安悠悠”那种宁静悠闲；也细想过“海上升明月，天涯共此时”那种斑斑相思；更向往“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”那种气薄云天。还没动身，心已经飞向了大海。
孙立、孙新兄弟对武大夫妇的到来，安排的是周周到到，乐大娘子对他们也是体贴入微。孙立还特意将武大夫妇安排在军营里靠近海边的小招待所。
武大与张青深入地探讨着上市的前景与利弊。丽娘却悄悄的走进了金莲的办公室。丽娘拉着金莲的手聊着她与武大郎之间的感情发展：“……你也不小了，你们干嘛都这样抻着，我看他对你是真的有那意思呢。”
几天会议开下来，热热闹闹之余肯定又有几个项目落地；这次柴进有扈三娘在旁参谋，以更划算的价格拿下了好几个优质标的。忙里偷闲，这日柴进请几个老朋友到他的高尔夫球场小聚，一起打球，顺便私下谈论有关个人对金融论坛的心得。
武大郎食品公司的小会议室里，正在举行董事会议，议题是“公司人力资源管理方法研讨会”。这是武大年前决定召集的第一个会议，他认为，这么一个新政策的出台必须领导班子全体人员事先领会，才能带来全公司认真贯彻执行；选在新年的开端，正好也开个好头。读过几年私塾的武大一直秉承“己所不欲 勿施于人”的道理，这些年来他就是靠着以身作则，才将一个小小的作坊做成了偌大的食品公司。
武大坚定的说：“对，我们还缺少一个像张昭一样的人力资源管理部门。有了这个设置，一方面让人力资源部成为各项人事政策的制定者、考核者，和员工成长的培养者和规划者。这样人事政策就成了公司的法律，“有法必依”可以充分体现我们公司极高的法制意识，也使得人力资源部成为政策的化身。”
整天都在忙碌的金莲在家休息还真不习惯，吃过早饭，潘叔叫了几个老哥们来家打麻将，金莲背起小包包走出了家门，昨晚还计划趁着这难得的空闲出去逛逛街，不知怎么脚底却向公司走来。
星星还是那个星星，月亮还是那个月亮。张青夫妇明天就要走了，武大金莲陪他们吃过晚饭，一起走到这夜色里散步，沐浴着微暖的春风，畅快交流着几天来的感受。
张青深感谢意的道：“兄弟，就是兄弟，这次不是到你这里来，我还真有点热的发烧，差点掉进你说的那‘沉没成本’里去。你真让我见识了你这举一反三的功夫，当年在十字坡那个穷困潦倒的小伙子，今天真的成长为一个优秀的企业家了！”
武大道：“还是幸亏哥的指点，弟弟在食品行业这才有了点心得。”
张青问：“事业做成今天这样的成就，还有什么打算？”
武大忙道：“萧让让我在企业文化上下下功夫。”
张青也深有感触道：“是啊，干到咱们这份上，是得从企业内部的软实力上下功夫了。”
武大虚怀若谷的道：“最近我也在想，任何事物，都是从大处、从虚处向外扩散影响，最终在小处、实处体现出来。一个企业的发展战略、经营方向，商业模式的构建，管理层的管理方式，甚至每一个员工在公司内的每一个行为都有着企业文化的影子。它是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。从本质上讲，企业文化是企业的灵魂，现在咱们公司从规模这个层次上初见成效了，正是构建企业文化的好时候；一个适合咱们公司、适合市场经济规律的企业文化，才是咱们公司长久发展的有力保障啊！”
张青看着妻子，嘿嘿傻笑；在丽娘眼里，那成熟的季节、收获的季节、充实的季节比起那些天高气爽，白云如絮的景色更美，更迷人。
董事长武大郎也正式授权给李俊的混江龙外贸公司武大郎饼干的海外总代理。从“美食之国”的中国运来的新食品，一经销售，自然受到了周边国家市场的高度认可。
