上海外服面试总结

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【按:刘康,山东财经大学2014级国商专业学生,下面是他上海外服的面试总结,一起来看】

上海外服(山东)公司的面试结束了,压在心里的那块石头也终于落地了。这个面试准备的比较仓促,在第一轮面试中就暴露出很多致命性问题。虽说有改进,但时间太短,效果不是很明显。所以周一的面试表现得不太理想,但这次“真枪实战”也让我收获到了很多宝贵的经验。

你的底气与淡定来自于周密的准备。

在面试中存在的最大的问题就是对公司了解不够,对公司官网的信息挖掘得不够深,在面试中当面试官问到关于公司的一些情况时,只能含糊的回答,抓不住重点,也谈不出新颖的观点,给人一种不重视面试的印象。面试官问我“你对我们公司了解吗?知道主要是干什么的?”我说“咱们公司是专业的人力资源公司,主要从事人员招聘、培训、员工福利、劳务派遣等工作。” HR询问这个问题的目的在于测试对分公司业务的了解度以及对公司工作的看法,而我的这个回答明显是粗糙而糊弄的。

【按:夏芳芳,山东师范大学2014级电子商务专业,下面是她上海外服人力资源有限公司的面试总结,一起来看!】

昨天我们六个人在宁宁姐的带领下去上海外服面试,大家几乎都提前了一个小时到了附近,可以看出对这个面试的重视。

因为胡叶在上海面试时有英语面试,所以这次她也提出了这个疑问:要准备英语自我介绍吗?这问题一出,我们都很慌,显然事先并没有考虑到这一点,我自己也是心里发虚,宁宁姐让我们不要慌,尽力去做就好了,简单说几句也可以。但是这并没有降低我的紧张,毕竟自己的英语水平实在是拿不出手,而且对自己并没有想到英语面试这个可能感到很难受,所以说面试前要尽可能考虑到各种可能性,而这也是我第一次真实地感到英语原来真的会影响就业。好在开始面试后知道了不用非得用英语自我介绍,紧张少了许多,但是对自己英语能力不够的难受反而更加强烈。

【按:康玲,山东财经大学2014级日语专业。9月11号下午,康玲同学去面试了上海外服人力资源有限公司,面对人资公司的人资面试我们的象牙塔同学给都有哪些表现与收获呢,一起来看吧】

这次在上海外服的面试我收获甚多,不仅对自己的一些特性和能力有了更深一步的了解,更带给我很多思考。

  • 机会只留给有准备的人。感触最深的一点就是既然你选择了这家公司,就应该对这家公司有一个全面且细致的了解,要有一个充分的准备。说白了就是当面试官问你“你对我们公司有怎样的了解”,或者说“为什么要选择我们公司”的时候,我们的回答不是一些比较表面比较浅的套话。这个问题其实是所有面试中面试官都会问到的一个问题。面试官问我的时候是说“你对我们公司的这个人力资源都有哪些了解”,我回答的就有些表面,我说就是从事一些人事代理,猎头招聘之类的工作。面试官回答说这都不是他们公司现在在做的,这一下就暴露出我其实对这个公司真是不了解。光知道人家的业务很全面,却不知道主营是关于哪方面的。所以说机会留给有准备的人,准备不好机会就溜走了。

【按:薛新成,山东财经大学2014级贸易经济专业。这是新成学长面试优创数据技术有限公司的整个过程,希望对小伙伴们有所帮助~】

一、公司简介

优创数据技术有限公司ReSourcePro(RSP)LLC(www.resourcepro.com)是一家总部设在纽约、从事金融服务业务的美国独资企业。2003年,2008和2013年优创分别在青岛,济南和黄岛成立中国分公司。2014年优创在印度班加罗尔成立第一家分公司,2015年优创在美国林肯成立分公司。至今中国公司员工已经超过2200人,未来三年内,公司员工人数预计将达到现在的两倍。

  • 2009-2014年间三次被评为“中国人力资源典范企业100强”
  • 2011年入选哈佛商学院经典案例
  • 2012-2014连续三年被美国培训与发展协会授予“卓越实践奖”
  • 2014年被评为中国非常雇主百强企业
  • 2014年第三次被评为中国业务流程外包企业20强
  • 2015年第六度被IAOP国际外包专家协会评为全球外包行业100强及“全球外包新星”,并上榜美国《财富》杂志

一、无领导小组讨论面试真题分类精讲

开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛,几乎无法确定参考答案,只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价,所以给考官带来一定的操作难度;但同时却给了考生极大的想象空间,考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性,思路是否清晰、是否有新的观点和见解等,除此之外,考生可以自由发挥、自由想象。如,一个领导干部最重要的任务是什么?

【考查核心】主要考查考生思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解等。只要言之有理,条理清晰就是不错的答案,如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。

两难式题目是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考查考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。此类问题对考生而言,既通俗易懂,又能够引起充分的辩论。但是,此种类型的题目需要注意两种备选答案具有同等程度的利弊,不能存在其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错,关键是看考生的个性和分析问题的能力与别人有什么不一样。

【答题策略】回答此类试题需要在“两难”中选择“一难”,一旦选定答案,考生就要旁征博引来支持论证自己的选择,因为选择即观点。

碧桂园&海尔面经

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【按:滕一蓉,山东大学2013级朝鲜语专业。作为一只已经离开校园准备飞向职场的雏鹰,她对企业面试又有哪些印象、感触与经验呢?答案就在这里!】

        先说这次校招的关键词吧:土豪范儿+贴心+丰富。

   土豪范儿就是开场前在每个座位上摆了一个碧桂园的吉祥物(貌似是一只卡通凤凰?反正看起来像鸡……),一瓶农夫山泉和一个放着宣传单页的大纸袋。然后进门前用拍立得给想和大吉祥物合照的同学拍照片。还有宣讲会结束前送豪礼——五个拍立得,三个KINDLE,一辆小米平衡车和5张终面直通卡。(只有一样被山大的孩子抽中,其他都归山建的了……我反正也没捞着啥…)

   贴心是一直在给来迟没有座位的同学在走廊上安排座位,发东西给他们垫坐,还是比较贴心的。

   不过当时给学生们通知是6点开始,但给领导们通知六点半到场(说是在等同学,其实也是为了等迟到的领导!),所以拖了很久才开场。其实现场同学意见挺大的,毕竟有些同学饿着肚子呢……当时他们弄了一个微信上墙,微信上墙里一堆同学(包括碧桂园黑粉)一直在骂,但是碧桂园他们也不关掉上墙,碧桂园的领导看到了也不生气,其中一位最高位的领导还主动承认自己迟到了五分钟的错误,然后另一位领导笑着说:“看到墙上说什么的都有哈~”听完这句我们都笑了。(勇于承认错误,放下身段的做法还是很加分的。还有不惧批评的声音,给人一种企业文化比较开放的好感。)

面试总结

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【编者按:孙晓,山大财经大学2014级税收专业。上周六(6月10日)孙晓同学参加了山东广播电视台报刊中心暑假夏令营助教的面试以下是她这次面试的一些总结与感悟,一起来看一下吧!

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。如果你不去做,你永远不知道自己有多差,也永远不知道自己有多好。这是我参加面试以后最大的感受。

在参加面试之前,我看过无数的面试总结,也做过很多准备,包括简历,自我介绍,技巧等,我也参加过沟通训练。我认为有了这些,即便没有实践过,我也有信心应付大多数面试。也不知道自己的心咋这么大捏!

可是到了现场,面对画风突变的三位老师,还真是紧张的不得了,虽说面试是一件严肃的事,但这阵势,真是想象之中,意料之外呀。几个问题问下来,我就败下阵来,面试结束后,走出教室,我的脑子还是嗡嗡的,心里懵懵的。等缓过神来,才想起来刚才的表现有多差劲。我才知道,再多的理论准备,都不如亲身实践一次,我太缺乏实践经验,这与我很少参加真正的企业面试有关。(在这个问题上,我检讨,都大三了,马上就大四了,还没有参加过几次职场面试,太不象话了!)

【按:话说暑期快来了,实习找好了吗?我们都知道参加面试时着装问题是十分重要的。今天为大家介绍女士面试着装搭配技巧及注意事项。供各位求职者参考。】

女士求职服装一般以西装,套裙为宜,最标准的就是上衣下裙的西服套装,即深色西装上衣外套、同色筒式西装裙,配浅色衬衫和肉色薄丝袜,无扣带露脚面的单色高跟皮鞋,这是最通用、最稳妥的着装。一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣外加相配的小饰物,会使你看起来显得优雅而自信,会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。不要穿超短裙(裤),不要穿领口过低的衣服。大量的求职实践表明,不论是应聘何种职业,保守的穿着会被视为有潜力的候选人,会比穿着开放的求职者更容易被录用。

【按:孙晓,山东财经大学2014级税收专业。在经历了上周六的无领导小组讨论之后,晓晓便对自己的不足有了很大认识,同时也获得不少宝贵的经验,愿与大家共勉。】

“以前只是听说过它很厉害,体验过后果然名不虚传啊啊……”来源于一只小菜鸟的内心独白,哈哈。

周六参与了无领导小组讨论,非常过瘾,宏伟学长还有新成同学的经验值满满,从他们身上以及老师点评中,发现自己差的不是一点点。在面试中我们的目标就是展现自己的才华和能力,进而获得机会。所以如何在无领导小组的讨论中脱颖而出是本质。我分为内容和形式上。

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首先对题目本身内容上的讨论,我想分享以下几点:

  • 标准。任何题目讨论的前提是你有一个明确的标准,按照这个标准才能进行下一步的分析,不要担心自己建立的标准是否正确,只要你有,就说明你是有最基本的逻辑性。(这一点我是相当欠缺的,总会直接面向观点和论据,没有借助一个大方向来占领制高点)
  • 分类。找到标准后善于分类,可以按照紧急重要、紧急不重要、不紧急重要、不紧急不重要等等分类方法来细分选项,把复杂问题简单化,思路更加清晰。
  • 陈述。在确定标准和分类完成后就可以陈述自己的观点了,语言简练,有逻辑性有说服力。

总:在内容的把握上,逻辑性至上。加大逻辑训练,提高分析能力是我接下来应该努力的方向。

【按:作者,二马菌,80后,前LADY?AMERICAMA高级策划,五年策划从业经验,互联网资深运营,现专注于新媒体运营推广策划。】

前段时间暨南大学的堂弟找我修改简历,然后,想到我的公众号关注用户里也有很多的应届生在开始找工作了。由于工作的关系,我会经常担任运营人员的专业技能面试考核官,这两年的时间,经我手上的面试的人估计有好几百,简历看得多了也知道哪些简历能打动面试官,可以通过HR那一关,哪些简历很糟糕,容易投了之后石沉大海。无论是应届生,还是往届生,我相信我总结出来的一些写简历的细节会对你们有所帮助。

很多人都以为,简历就是吹牛,把自己吹的越牛就越好。事实上,从面试官的角度看,优秀的简历不是要告诉对方你有多牛逼,而是要告诉HR,你有多适合你应聘的岗位。每一个行业和岗位对人的要求是不一样的,武松的打虎的绝技很牛逼,但他并不适合做县令老爷。只有清楚的了解所在岗位对能力的要求,才能有针对性的写出适合该岗位的简历。